國泰金公布11月國民經濟信心調查，從結果來看，台灣民眾對景氣與投資的態度明顯轉趨樂觀，消費意願上升、股市信心與風險承受度持續走強。然而在薪資方面，雖然基本工資已完成調整，但仍有多數上班族對明年加薪並不看好，對薪資成長的期待感偏低。本次調查於2024年12月5日至11日以網路方式進行，共回收256名有效樣本。民眾對於投資市場態度明顯轉好，其中股市樂觀指數上升至30.9，風險偏好更是連續六個月增強，達到20.0。聯準會啟動降息，加上主要市場財報表現亮眼，使國內外股市震盪向上。此外，買房意願略有上升，但民眾出售房產的態度反而減弱，顯示房價預期仍具觀望氛圍。然而，與投資市場信心相比，薪資期待顯得相當保守。即使基本工資已經完成調整，仍有60％民眾認為未來半年薪資水準不會改變，只有27％預估薪資將增加，13％則認為收入會下降，顯示多數勞工對短期加薪不抱太大期待。至於明年調薪幅度預期，同樣保守。49％受訪者認為任職單位薪資水準將維持不變，另外29％預估調幅落在0%至3%，約22％認為明年調薪幅度可望超過3%。換言之，有超過一半民眾認為明年仍難以感受到薪資成長。股市樂觀、投資信心回升，但薪資期待卻持續

你曾懷疑過自己的人生起點太低、職涯卡關無解嗎？這篇故事，也許會徹底顛覆你的想像。一位曾在公部門浮沉三年、以約聘身份入行的年輕人，靠著一連串關鍵決策與策略操作，在七年間從基層客服翻身為外商企業的高階經理人，薪資更飆漲超過18倍，現居荷蘭，負責導入AI至營運管理。他的成長，並非來自運氣，而是一場精心策劃的「職涯升級遊戲」。以下就是他在不同職涯階段，做出的四大關鍵選擇：第一階段：從新手村開始，把自己逼到極限剛轉職到科技業客服職位時，他並不抱任何幻想。知道自己背景不亮眼、資源也不豐富，他選擇把所有「非上班時間」都拿來進修自學。晚上加班練Excel與英文、週末狂刷商業線上課程，連資料處理這種無趣的雜事也一點一滴累積經驗。這些基本功，成為日後能「看懂數據、讀出洞察」的基礎。靠著這樣的拼勁，他順利從約聘轉為正職，並在前五年內打下紮實的專業根基。這階段的他深信一件事：「量變才能帶來質變。」第二階段：轉換思維，從個人績效進入團隊合作拿下正職後，他很快發現「單打獨鬥」已無法再推進職涯。於是他做出了第二個重大選擇：學會「用槓桿」，也就是懂得借力使力。不只練本業技能，他開始亂點技能樹，學習行銷、SQL等跨領域

根據主計總處最新公布的《家庭收支調查》，2024年台灣各年齡層平均所得全面刷新紀錄，其中未滿30歲的青年平均年收入達 55萬9665元，換算下來每月大約 4.66萬元，創下歷史新高。調查顯示，2024年全國共有 1675.3萬名所得收入者，整體平均年所得為 72萬9991元；若以家庭來看，每戶可支配所得平均數來到 116.5萬元，比前一年成長2.5%，同樣刷新新高。各年齡層收入一覽30歲以下：55.97萬元30至34歲：72.74萬元35至39歲：81.87萬元40至44歲：90.32萬元45至54歲：94.49萬元（最高點）55至64歲：83.27萬元65歲以上：49.24萬元從數據來看，收入最高峰落在 45至54歲族群，之後逐漸下滑。值得注意的是，這些「所得收入」並不僅限於受僱薪資，還包含自營作業、財產收入、自用住宅設算租金，以及移轉性收入等。

在台灣，飲料店遍地開花，不僅是年輕人最愛的消費場所之一，也是餐飲服務業的重要支柱。由於入行門檻低，許多人以為飲料店工作單純輕鬆，但實際情況卻與想像大不相同。一名任職三年並晉升為店長的女網友，日前分享自身經驗，直言這份工作「比外界想的更累」，同時也揭露為何飲料店薪水往往高於一般餐飲業。這名店長在網路上發文表示，飲料店確實不要求經驗與學歷，但工作強度極高。從接單、調製飲料到備料，每個環節都必須快速而精準，還得同時判斷訂單先後順序，稍有不慎就可能延誤出餐。「忙起來根本沒時間喝水、上廁所，常常要等到下午兩三點客流減少後，才能匆忙吃午餐。」她直言，這份工作遠比外界想像辛苦。不少人認為飲料店缺乏升遷機會，但她指出，公司其實有制度讓員工透過考試晉升至店長、主管，甚至還有尾牙、年終獎金、員工旅遊等福利。她也透露，薪水普遍高於其他餐飲業，「如果之後自己加盟，選對地點還有機會大賺一筆。」然而，她也提醒，飲料店並非所有人都適合。缺點包括工時長、須久站，以及餐期時段的高壓節奏，加上經常人力不足，讓工作壓力雪上加霜。更讓人頭痛的是，總會遇到不理性的奧客，甚至因小事情緒爆炸。她坦言：「抗壓性低的人真的不建議來，否

在職場生涯中，如何判斷一個工作機會是否值得投入，是每位求職者都需要面對的重要課題。一份優質的工作不僅能提供穩定收入，也能促進專業成長，實現自我價值。然而，面對形形色色的職缺，該如何做出明智選擇？以下從五大核心面向，快速協助你評估這份工作是否值得把握。1. 薪資與福利一份優質工作應提供符合個人能力及市場價值的薪資，這不僅是對勞動的回報，更是對個人價值的認可。除了基本薪資，完善的福利制度同樣重要，例如健康保險、退休金計畫與帶薪假期等，都能提升生活品質並展現企業對員工的重視。薪資成長空間也是評估重點：明確的升遷管道與薪資調整機制，讓員工能看見未來發展前景。2. 工作內容是否符合興趣工作是否符合個人興趣與專長，是判斷優劣的重要指標。當工作內容與自身喜好契合時，能激發熱情與創造力，並帶來成就感與滿足感；若工作內容與興趣背道而馳，即使薪資再高，也容易感到枯燥，甚至產生職業倦怠。因此，在選擇工作時，應仔細評估其是否與職涯目標和興趣相符。3. 企業文化與價值觀企業文化是另一個關鍵因素。不同公司可能有不同的工作規範與潛規則，例如加班文化、使用設備限制等。文化沒有絕對好壞，重點是個人能否適應與接受。選擇與

畢業季剛過，許多社會新鮮人正邁入人生新篇章，開始尋找理想職涯。那麼，Z世代年輕人心中的夢幻工作是什麼？根據yes123求職網最新調查，發現不論男女，新鮮人一致熱愛「YouTuber」這份創意十足的自由職業，甚至打敗傳統熱門職業「公務員」，顯示職涯價值觀正快速轉變。調查指出，對男性社會新鮮人來說，最想從事的夢幻職業前五名為：第一名是「YouTuber」（30.6%），第二名為「電競選手」（28.8%），第三名「工程師」（27%），第四名「職業運動員」（25.2%），第五名則是「網站小編」（23.3%）。其他受到青睞的職業還包括：「機師」（20.6%）、「主廚」（18.8%）、「演員」（17%）、「漫畫家」（15.2%）以及「健身教練」（13.6%），呈現出多元且帶有專業技能導向的職涯偏好。至於女性Z世代新鮮人心中最嚮往的職業，則展現出截然不同的樣貌。調查顯示，女性夢幻職業榜首是「作家」（31%），第二名為「網站小編」（29.2%），第三名「YouTuber」（27.1%），第四名「空服員」（25.3%），第五名則是「主播」（22.9%）。第六至十名的夢幻職業還包括：「公務員」（21.1%

每逢轉職旺季，職場上總流傳一句話：「想要薪水三級跳，跳槽才是王道！」這真的是事實嗎？離開現有工作，薪資就一定會提高嗎？透過《職涯診所》資深前輩的分享，我們發現不論是跳槽還是留任，薪資提升的機會都有關鍵條件，而真正決定加薪成敗的，是「出色的工作表現」和「獨特專長」。跳槽比待在原職更快加薪？真相大揭秘「大家都說跳槽是最快的加薪方式，面試時人資也會問前薪資，通常新公司都會開高於舊工作的條件，感覺比等公司一年一年調薪還快，這是真的嗎？」一位軟體業的匿名求職者提出疑問。職場上廣為流傳的傳聞認為，只要跳槽，薪資必定大幅提升，這到底有多真？《104職場力》邀請《104職涯診所》的多位前輩，為大家剖析跳槽加薪的真相。跳槽不等於百分百加薪誠如許多職場人所經歷，求職面試不可避免會被問及前薪資。若求職者與新公司需求高度匹配，企業自然願意以更好的條件吸引人才，但這建立在雙方「彼此合適」的前提下。職場行情瞬息萬變，無法保證每次跳槽都遇到理想的工作環境或薪資水準。職場前輩的觀點整理如下：• 前輩A認為，跳槽不一定是最佳加薪方式。若現職薪資已達或超過市場標準，透過跳槽提升薪資的機會反而有限，除非被其他公司「挖角」。

隨著平均壽命延長，人生已不再只有一次職涯選擇。許多人在中年後，開始思考是否還能挑戰另一份喜愛的工作，翻開職場的新篇章。專家提醒，45歲以上的求職者，只要調整心態、做好準備，完全有機會打造精彩的「第二春」。104人力銀行自2017年起推出「高年級」就業與學習服務，並於2026年升級為「高年級事業群」，專注協助中高齡族群，提供專業課程、求職資源與企業對接平台，幫助熟齡族找到理想舞台。長期輔導中高齡求職者的資深經理詹宛榕觀察，目前許多企業對超高齡社會的應對仍在摸索階段，真正做到高齡友善的職場並不多，但已經有先行者願意聘用與培養熟齡人才。她指出，當外在環境尚未完全成熟，個人若想展開事業新篇章，更應該主動做好心理與能力的調整。轉職過程中一定會遇到挑戰，重要的是耐心與信心。以下6大心法，能幫助熟齡求職者找到屬於自己的下一座高峰：重新定位自我價值 回顧過去累積的經驗與技能，將其轉化為能為企業帶來的獨特優勢。持續學習新技能 補強數位、語言或專業證照等能力，展現與時俱進的態度。拓展人脈與資源 善用產業人脈、職場社群或專業平台，增加接觸機會。調整薪資與職位期待 對職務內容與薪酬保持彈性，先進入合適的環境，